My mówimy o szkleniach, „Rzeczpospolita” pisze.

Każdy menedżer, by się rozwijać i mieć dostęp do najnowszych osiągnięć wiedzy, powinien minimum raz w roku wziąć udział w szkoleniu. Dzięki nim będzie lepszym kierownikiem, który potrafi prowadzić trudne rozmowy z personelem i klientami. Dowie się jakie są nowinki w jego branży i na czym warto skupić uwagę, doskonaląc umiejętności.

(…)

Modne NLP

Budowanie zespołu, zarządzanie zmianą, rozmowa oceniająca, motywowanie pracowników, delegowanie zadań, prowadzenie coachingu, budowanie autorytetu to tylko niektóre zagadnienia, które pojawiają się w ofercie IDEA Trainer House z Chorzowa skierowanej do menedżerów niskiego, średniego i wyższego szczebla. Tym ostatnim najczęściej proponowane są jednak indywidualne coachingi. — Układamy programy szkoleń zarówno dla początkujących menedżerów jak i osób, które zarządzały kilka lub kilkanaście lat — mówi Sebastian Kardyś. Największym powodzeniem cieszą się kursy z zakresu motywowania pracowników, udzielania informacji zwrotnych (dobry menedżer potrafi mądrze chwalić, ale też umiejętnie przekazywać negatywne opinie) oraz budowania zespołu. — Modne ostatnio są także szkolenia z zakresu neurolingwistycznego programowania, tzw. NLP. Coraz więcej zapytań pojawia się też w odniesieniu do zarządzania przez cele — dodaje.

(…)

Autor: Agnierzka Usiarczyk "Rzeczpospolita"

artykuł ukazał się w dodatku specjalnym "Szkolenia dla biznesu" 30 czerwca 2010r.